ベトナム労働総連合は、企業の受注削減や減少により労働時間が短縮されたり、労働契約が打ち切られたりした組合員や労働者を継続的に支援するための提案を準備している。
労働・傷病兵・社会省の報告によると、今年最初の5か月間で509,903人の労働者が職を失い、退職し、労働時間を短縮され、労働契約を停止され、あるいは無給休暇を取った。これは企業の従業員総数の約3.4％に相当する。
そのうち、失業または離職した労働者の数は27万9000人、労働時間が短縮された労働者の数は19万5039人、停職または無給休暇を取得した労働者の数は1万7003人でした。
失業中や一時帰休労働者の状況は、主にビンズオン省、ドンナイ省、ホーチミン市など、多くの工業団地や輸出加工区がある一部の大きな省や都市に集中しています...
地方自治体や部署からの報告によると、労働組合のある企業では19万2000人が雇用削減や失業に遭った。
今後も受注不足により人員削減が続くと予想されている（イラスト：グエン・ソン）。
ベトナム労働総連合会は、輸出市場における購買力の低下、ロシアとウクライナの紛争、インフレ、物価上昇、金融引き締め政策により、労働市場は今後も多くのリスクと課題に直面すると予測している。
その結果、労働者は失業に苦しみ、労働時間や収入が減少し、生活は困難を極めています。この厳しい状況は2023年末まで続くと予想されています。
したがって、幹部会常任委員会は、決議第06/NQ-TLĐ号に従って組合員と労働者を支援する政策を継続的に実施することを提案した。
支援実施期間は4月1日から12月31日まで。書類受付期限は2024年1月31日です。
組合員及び労働者に対する支援手続きの完了期限は、2024年3月31日までです。
主題、条件、サポート レベル、手順、サポート ドキュメント、およびその他の規制に関する規制を維持します。推定総コストは約 1,450 億 VND です。
これに先立ち、ベトナム労働総同盟幹部会は、企業の発注削減や縮小により労働時間が短縮されたり、労働契約が解除された組合員や従業員を支援する決議第06/NQ-TLĐ号を発行した。
各レベルの労働組合は、2022年9月30日以前に組合費を納め、2022年10月1日から2023年3月31日までの間に労働時間が短縮されたり、労働契約が終了したりした企業や協同組合（企業）の組合員と従業員に、一時的な現金支援を提供するための財源を配分します。
組合員への支援額は100万ドンから300万ドンの範囲です。非組合員労働者には、組合員労働者への支援額の70%に相当する支援が支給されます。これまでの支援総額は114兆5,250億ドンを超えています。
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