デジタル経済、グリーン成長：質の高い人材が不可欠

(Chinhphu.vn) - 労働者への投資は、デジタル化、グリーン化、そして国家競争力の向上といった目標を実現するための基盤です。今日、労働者への投資は未来への貯蓄のための最大の手段であり、そのためには人材への投資に対する考え方の変革が不可欠です。

ワークショップ「人材育成 - デジタル経済とグリーン成長の前提条件」 - 写真: VGP/HT

人材育成 – 二重変革の基盤

8月11日、ベトナム労働総連合会はベトナム商工連盟（VCCI）、ラオドン新聞と連携し、「人材育成 - デジタル経済とグリーン成長の前提条件」と題したワークショップを開催した。

内務省雇用局のグエン・カイン・ロン副局長は、「人材は成長を促進する最も重要な内生的要因です。質の高い人材がなければ、あらゆる政策、技術、資本はその効果を最大限に発揮することはできません」と強調しました。

彼は、国内には依然として初等教育や高等教育を受けていない労働者が多く存在しており、訓練と実際のニーズの間に大きなギャップがあると警告した。特に、工業団地で働く未熟練労働者、中年労働者、そして女性労働者は、適切な時期に再訓練を受けなければ、取り残される危険性がある。

労働科学社会問題研究所（ILSSA）元所長のグエン・ティ・ラン・フオン准教授は、人材はもはや管理すべきコストではなく、投資すべき価値の源泉であり、デジタル時代とグリーン成長において企業が生き残り、繁栄するための決定的な要因であると述べた。フオン准教授は、法的基盤の構築、戦略的方向性の確立、そして国家の人材エコシステムの連携において、政府が「チーフ・アーキテクト」としての役割を強調した。

企業、労働組合、国家が協力して行動する

雇用者事務所（VCCI）のヴィ・ティ・ホン・ミン副所長は、「デジタルトランスフォーメーションとグリーン化の文脈において、人材は競争力を決定づける重要な要素です。ベトナムは、2030年までにデジタル経済をGDPの30%に、2050年までにネットゼロエミッションを達成することを目指しており、デジタル人材とグリーン人材の育成を優先的に行っています。しかし、2025年第1四半期の労働市場速報によると、学位や資格を取得した訓練を受けた労働者の割合はわずか28.8%であり、量と質、特に質の高い人材が不足しています」と述べました。

彼女は、情報技術・デジタル産業における人材需要は年間約15万人であるものの、その40～50%に過ぎないと指摘した。半導体産業だけでも年間5,000～10,000人のエンジニアが必要であるものの、その20%にも満たない。2030年までに、再生可能エネルギーや循環型経済分野は言うまでもなく、デジタルトランスフォーメーションのために約250万人の人材が必要になると予測されている。一方、多くの企業、特に中小企業は、「デュアルトランスフォーメーション」（デジタルとグリーン）のためのリソースが不足している。

ヴィ・ティ・ホン・ミン氏は、国がデジタル人材とグリーン人材の育成を促進するための法的枠組みと政策を改善し、職業教育とSTEM（科学・技術・工学・数学）分野への投資を行い、スキルに関する国家データベースを構築すべきだと提言した。企業は長期的な人材戦略を策定し、研修プログラムの開発に参加し、学習技術に投資し、事業目標とESGを連携させる必要がある。

研修機関は、プログラムをより現実に即したものに更新し、国際協力を強化し、二重研修を実施し、質の高い講師を育成し、デジタル技術の応用を推進する必要がある。

ビジネスの観点から、サムスン電子ベトナム会社の労働組合委員長ライ・ホアン・ズン氏は次のように述べた。「サムスンは、研修を、すべての従業員が変化に対応し、誰も取り残されることがないよう、技術革新と密接に結びついた戦略的基盤であると考えています。」

ワークショップの締めくくりとして、ベトナム労働総連合の常任副会長タイ・トゥ・スオン氏は、「今日の労働者への投資こそが、未来への貯蓄における最大の道です。人材への認識と投資方法を変えなければ、グリーン成長やデジタルトランスフォーメーションについて語ることはできません」と断言しました。労働総連合は、この精神を行動計画に具体化し、デジタルおよびグリーンスキルの研修を推進し、労働組合、企業、研修機関間の連携を強化していきます。

代表団は、以下の点の必要性について合意した。2030年までの人材開発戦略を、2050年までのビジョンをデジタル変革とグリーン成長に結び付け、迅速に完了させる。デジタル人材とグリーン人材に関する国家データベースを構築する。企業は、スキル向上とキャリアパスを連携させながら、社内研修に長期的な投資を行う。労働組合は、研修ニーズを積極的に発信し、スキル向上プログラムを草の根レベルにまで浸透させ、あらゆる労働者層が平等に学習機会を得られるよう確保する。

ベトナム労働総連盟常任副会長タイ・トゥ・スオン氏 - 写真：VGP/HT

2025年労働者優秀企業賞

また、8月11日午後、ベトナム労働総連合会は内務省およびVCCIと連携し、2025年度労働者優秀企業賞を発表する記者会見を開催した。

タイ・トゥ・スオン氏は、この賞は、人々を第一に考え、国家への義務を果たし、社会的責任を果たし、ビジネスコミュニティにおける前向きな価値観の普及に貢献する企業を表彰することを目的としていると述べた。授賞式は、8月革命80周年と9月2日の建国記念日を祝うクリエイティブ・レイバー・フェスティバルの一環として、8月16日に開催される。

VCCI副会長のホアン・クアン・フォン氏は次のように述べました。「11年間で、約600社の企業が表彰されました。2025年には、選ばれた28社が労働法を遵守し、グリーンでクリーンで美しい職場環境を構築し、基準を上回るケアポリシーを策定し、予算と地域社会に積極的に貢献しました。このプログラムは、決議57号および68号の精神に基づき、民間企業、外資企業、そして国資が50%未満の株式会社を優先しています。」

ミン氏

出典: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm