最低賃金を決定する要因は何ですか?

最低賃金とは何ですか？

2019年労働法第91条は、最低賃金（最低賃金）とは、社会経済の発展状況に応じて、従業員とその家族の最低限の生活水準を確保するために、通常の労働条件で最も単純な労働を行う従業員に支払われる最低賃金であると規定しています。

最低賃金を決定する要因は何ですか?

2019年労働法第91条第3項によれば、従業員の最低賃金（最低賃金）は以下の要素に基づいて調整されます。

3. 最低賃金は、労働者とその家族の最低限の生活水準、最低賃金と市場賃金の相関関係、消費者物価指数、経済成長率、労働力の需給関係、雇用と失業、労働生産性、企業の支払能力に基づいて調整されます。

4.政府は、本条の詳細を規定し、国家賃金評議会の勧告に基づいて最低賃金を決定し、公布する。

最低賃金は2024年7月1日より正式に引き上げられます。

したがって、労働者の最低賃金は次のような要素に基づいて調整されます。

労働者とその家族の最低生活水準、最低賃金と市場賃金の相関関係、消費者物価指数、経済成長率、労働供給と需要の関係、雇用と失業、労働生産性、企業の支払能力。

労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政府の法令第74/2024/ND-CP号によれば、最低賃金は2024年7月1日に正式に引き上げられる。

具体的には、リージョンIは月額468万VNDから月額496万VND（28万VND増）に増加しました。リージョンIIは月額416万VNDから月額441万VND（25万VND増）に増加しました。リージョンIIIは月額364万VNDから月額386万VND（22万VND増）に増加しました。リージョンIVは月額325万VNDから月額345万VND（20万VND増）に増加しました。

チャウ・トゥー

出典: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html