基本給を30％引き上げる：賢明な決断です！

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我が国の行政機関に所属する幹部、公務員、公務員をはじめとする職員は、2年近くもの間、賃上げを待ち望んできました。関係者が待っている以上、彼らが「待っている」と表現するのは間違いではありません。しかし、市場の外部の人間は、この「待っている」という気持ちを具体的な数字に変えてしまったのです。

しかし、奇妙なのは、今回は「給与改革が行われる」「給与が大幅に上がる」といった大まかな情報はあるものの、具体的な内容は何も明らかにされていないことです。昇給額がいくらになるのか、現状と比べて給与体系に大きな変化があるのかといった具体的な内容は一切示されないまま、給与改革ばかりが語られています。

私の給料は、基本給180万ドンに3倍か4倍か何かの係数を掛けたものです。それが私の給料です。とても複雑で覚えにくい、と多くの人が言います。私はそうは思いません。覚えにくいのは複雑なのですから。そんなに複雑だったらいいのですが、基本給が着実に上がり続ければ、それは素晴らしいことです。公共部門と民間部門の両方で働く人にとって最も重要なことは、給料が生活に足り、貯蓄ができるものでなければならないということです。食べるのに足りるお金、着る服に足りるお金、子供の教育費に足りるお金だけでなく、数年働けば不動産市場で家を購入できるほどのお金が必要です。

Tăng 30% mức lương cơ sở: Quyết định sáng suốt! - 1 — 2024年7月1日から基本給を現行の月額180万ドンから234万ドンに30％引き上げる（イラスト写真：DT）

今回の給与改革では、係数ベースの給与設計が完全に廃止され、職位に基づく給与体系が構築され、職位、役職、指導的地位に基づいて給与が支給されるようになると予想されています。能力と仕事の成果が、配属された職位に応じた給与の基準となります。これは非常に公平で合理的です。仕事をしていない、あるいは仕事が少ない、平均的な仕事の成果しか出していないにもかかわらず、優れた仕事の成果を出している人と同じだけの給与を受け取っている、といった現象はもはやなくなるでしょう。

しかし、職務に応じた報酬を得るのは簡単ではありません。間違ったやり方をすると非常に困難になり、良い計画にも悪影響を及ぼします。

職務職位（VTVL）は、一部の国で参照され、我が国でも適用されている問題です。しかし、VTVLを正しく理解することは難しく、具体的なVTVLを構築することはさらに困難です。現行の規制では、内務分野のVTVL、文化・スポーツ・観光分野のVTVL、科学技術分野のVTVL、教育訓練分野のVTVLなどが定められています。さらに、検査、法務、組織、幹部など、一般的に使用される専門分野のVTVLもあります。

つまり、VTVLに基づいて給与を支払うためには、構築するVTVLが標準化されていなければなりません。標準化されていない内容に基づいて給与改革を行うと、問題が生じます。一旦休止し、引き続き研究を行い、係数に基づく給与体系を暫定的に維持し、基本給を引き上げることが適切です。

内務省の公式情報によると、政府は、基本給と給与係数の廃止の条件がまだ満たされていない間に、2024年7月1日から公務員給与を引き上げる解決策の実施を許可するよう政府が国会に報告することに政治局が原則的に同意することを提案した。

具体的には、7月1日から、すべての給与所得者と国家予算からの基本給関連政策受給者の基本給が30％（現行の月額180万ドンから月額234万ドン）引き上げられる。

職位や役職、指導的地位に応じた給与支給は実施されていないものの、決議27号に基づく官僚・公務員の給与引き上げ目標（2025年までに公共部門の最低給与が企業部門の最低給与を上回る）は達成されている。公共部門の基本給水準を調整する内容（新給与表が実施されていない場合）も決議27号に明記された給与改革の内容であり、今回の引き上げも給与改革実施時における引き上げに該当する。

さらに、9つの新手当の実施条件が未だ整っていない間は、政府は現行の手当の実施を継続することを提案する。同時に、政府は、過去の実施過程で不当に生じた手当制度、ならびに軍隊および一部の専門分野の幹部、公務員、公務員の特定の制度（特に職業別手当）について、所管機関に調査・改正を委託する。

これはマネージャーの真に勇敢で賢明な決断です。コンテンツには多くの欠陥があり、焦らず慎重に、段階的に調査と改善を続ける必要があることを認識していたからこそ、勇敢だったと言えるでしょう。言い換えれば、まだ標準化されていない問題点を把握し、適切な対策を講じることができたのです。

幹部、公務員、公務員、そして退職者など、他の制度や政策の恩恵を受けている人々は、毎月の財布に関する政府からの具体的な決定を期待しています。ついに具体的な数字が示されましたが、正直なところ、基本給が180万ドンから234万ドンに引き上げられたことは、決して小さな変更ではありません。個人的には、喜んで次の給与改革に期待したいと思います。

著者:ディン・ズイ・ホア博士、元内務省行政改革局長。

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出典: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm