2024年7月1日から実施される職位に基づく給与制度の導入は、官僚、公務員、公共部門の職員、そして労働者から特に注目を集めている。
長年にわたり、公務員や公共部門職員の給与は、給与係数×基本給という共通の計算式を用いて算出されてきました。給与水準は多岐にわたり、勤続年数が長くなるほど給与も高くなります（給与水準は3年ごとに上昇します）。同時に、給与の順位は学歴にも基づいており（大学卒業者は常に初任給係数2.34からスタートします）。
第13期国会議員のブイ・ティ・アン氏によると、現在の給与支払い方法は「万人向け」であり、能力を正確に評価できていないという（イメージ画像）。
第13期国会議員のブイ・ティ・アン氏は、グオイ・ドゥア・ティン（情報提供者）の取材に対し、現在の給与支払い方法は「画一的」であり、官僚、公務員、公共職員の能力や地位を正確に評価できていないと述べた。また、真に有能な人材が貢献する意欲を生み出さず、有能な人材が国家機関や公共サービス部門で働くことを奨励したり、引き付けたりすることもできないと指摘した。
ブイ・ティ・アン氏によれば、職務に基づいて給与を支払うことは画期的なことであり、職務を正確に定義できれば社会的な公平性が実現するだろう。「私の理解では、職務とは、対応する専門職名や管理職に関連付けられた仕事や業務のことです。したがって、各業界には多数の職務があり、それぞれ仕事の複雑さに基づいて独自の給与水準が設定されています。しかし、特定の職務の『基準』を定義することは非常に困難です。どうすれば正確性を保証できるのでしょうか？」とブイ・ティ・アン氏は疑問を呈した。
グオイ・ドゥア・ティン紙の記者とのインタビューで、 ベトナム労働総連合会政策法務局副局長のレ・ディン・クアン氏は、給与改革は現行の給与政策の欠点や不備を克服するのに役立つと述べた。
実際には、現在の賃金政策は複雑で、平等主義に大きく依存している。給与体系の設計は、職務、役職、リーダーシップの役割に適しておらず、まともな生活水準を確保したり、人材を育成したりすることができず、従業員の仕事の質と効率を向上させるインセンティブも生み出していない。
「私の考えでは、賃金改革は、賃金が主要な収入源となり、労働者とその家族にまともな生活水準を保障することを目指すべきです。賃金改革は、人材育成に貢献し、労働生産性と業務効率の向上を促すインセンティブを生み出し、同時に社会経済の成長と発展の質を促進・向上させるものでなければなりません」とクアン氏は述べた。
レ・ディン・クアン氏によると、職位に基づく給与支払いは、公務員制度における役職、地位、組織構造に基づいて、各個人の具体的な給与額を決定することを意味する。職位に基づく給与支払いは、公務員および公共職員の給与に関する主要な改革の一つでもある。
中央委員会決議第27-NQ/TW号は、現行の給与制度に代わる、職務、役職、および指導的役割に基づく新たな給与制度を構築し、公布する必要性を明確に述べている。職務に基づく給与制度とは、新規採用者や任命者であっても、職務要件を満たしていれば、その努力と業績に見合った給与を受け取ることを意味する。指導的立場にある者は、現在の役職と役割に基づいて給与を受け取る。このように、職務に基づく給与制度は、現在のように勤続年数や資格に依存するのではなく、幹部、公務員、および公務員の実際の能力と職務要件への適合性に基づいて給与を支払うものである。
「役職に基づいた給与体系は、官僚、公務員、公共職員の能力と地位を正確に評価するのに役立ち、真に有能な人材が貢献する意欲を高め、また、有能な人材が国家機関や公共サービス部門で働くことを奨励し、惹きつけることにもつながる」とクアン氏は強調した。
2018年の決議27-NQ/TWは、2021年から2025年までの給与改革を実施するためのロードマップと、2030年までのビジョンを概説している。
2025年までに、公務員および公共部門職員の最低給与は、全地域におけるビジネス部門の平均最低給与を上回る見込みです。2030年までに、公務員および公共部門職員の最低給与は、ビジネス部門で最も給与水準の高い地域の最低給与と同等か、それ以上になる見込みです。
2018年の決議27-NQ/TWでは、新しい給与体系を設計する際の具体的な要素の一つとして、現行の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与体系において基本給を具体的な金額として定めることが明確に述べられている。
ガンザン
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