2024年7月1日から職務に応じた給与制度が実施されることは、幹部、公務員、公務員、労働者から特に注目を集めています。
近年、公務員、公務員、国家公務員の給与は、共通の計算式「給与係数×基本給」に基づいて算出されています。給与水準は多様で、勤続年数に応じて給与額が高くなります（3年ごとに給与水準が上がります）。また、資格に応じて給与額も算出されます（大学卒業者の場合、初任給係数は常に2.34です）。
ブイ・ティ・アン国会議員は、現在の給与支給方法は「平等化」しており、能力を適切に評価していないと述べた（イラスト写真）。
ブイ・ティ・アン第13国会議員は、グオイ・ドゥア・ティン氏に同席し、現在の給与支払い方法は「平準化」であり、幹部、公務員、公務員の能力と地位を適切に評価しておらず、本当に才能のある人々に動機を与えることも、優秀な人材を政府機関や公共サービス部門で働くよう奨励したり引き付けたりするものではないと述べた。
ブイ・ティ・アン氏によると、職位に応じた給与の支払いは画期的な進歩であり、職位を正確に定義できれば社会正義が実現するだろうという。「私の理解では、職位とは、対応する役職名または管理職に付随する職務またはタスクのことです。したがって、各業界には多数の職位があり、それぞれの職位には仕事の複雑さに応じた独自の給与水準が存在します。しかし、「標準」を定義するのが非常に難しい職位もあり、どうすれば正確に定義できるのでしょうか？」とブイ・ティ・アン氏は疑問を呈した。
ベトナム労働総連合会法制政策部副部長のレ・ディン・クアン氏は、PV Nguoi Dua Tin氏との会談で、給与改革は現行の給与政策の既存の限界と欠陥を克服するのに役立つとコメントした。
現実には、給与政策は依然として複雑で、極めて平等主義的です。給与制度の設計は、職位、肩書き、指導的立場に適しておらず、生活水準を保証せず、才能を促進せず、労働者の質と効率を向上させる動機を生み出しません。
「私の考えでは、給与改革は、給与が労働者とその家族の生活を支える主要な収入源となることを確実にしなければなりません。給与改革は、人材育成に貢献し、労働者の労働生産性と業務効率を向上させる動機付けを生み出すことを目的としています。同時に、成長と社会経済発展の質を促進し、向上させることも目的としています」とクアン氏は自身の見解を述べた。
レ・ディン・クアン氏によると、職務に応じた給与支給は、公務員・公務員の職位、役職、組織構造に基づいて、各対象者の具体的な給与水準を決定するものである。職務に応じた給与支給は、公務員・公務員の給与に関する主要な改革措置の一つでもある。
中央委員会決議第27-NQ/TW号は、現行の給与制度に代わる、職位、称号、指導的地位に基づく新たな給与制度の構築と公布を明確に規定した。職位に基づく給与支給は、新規採用・任命者であっても、その職位における職務要件を満たしていれば、その努力と成果に見合った給与を受け取ることを意味する。特に、指導的地位にある者は、現在の称号と職位に基づいて給与が支払われる。したがって、職位に基づく給与は、現在のように年功序列や資格に依存するのではなく、幹部、公務員、公務員の職務要件を満たす実際の能力と能力に応じて支払われる給与である。
職務に基づいて給与を支払うことは、幹部、公務員、公務員の能力と地位を適切に評価するのに役立つだろう。また、本当に才能のある人々にモチベーションを与え、また、政府機関や公共サービス部門で働くことを奨励し、優秀な人材を引き付けることにも役立つだろう」とクアン氏は強調した。
2018年の決議27-NQ/TWでは、2030年までのビジョンに基づき、2021年から2025年にかけて給与改革を実施するためのロードマップが示されています。
2025年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネスセクターにおける地域の平均最低賃金を上回る。2030年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネスセクターにおける最高地域の最低賃金と同等かそれ以上となる。
2018年の決議27-NQ/TWでは、新しい給与表を設計するための具体的な要素の1つとして、現在の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表に特定の金額の基本給を組み込むことが明記されました。
ンガン・ザン
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