役職に応じた賃金：「均等化」なし

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2024年7月1日からの職位別給与制度の導入は、官僚、公務員、公務員、労働者から特に注目を集めています。

近年、公務員、公務員、国家公務員の給与は、共通の計算式「給与係数×基本給」に基づいて算出されています。給与水準は多様で、勤続年数に応じて給与額が高くなります（3年ごとに給与水準が上がります）。また、資格に応じて給与額も算出されます（大学卒業者の場合、初任給係数は常に2.34です）。

政策 - 役職に応じた給与の支払い：「平等化」ではなく「標準化」は非常に困難 — 第13期国会議員のブイ・ティ・アン氏によると、現在の給与支給方法は「画一的」であり、能力を正確に評価できていないという（イメージ図）。

第13代国会議員のブイ・ティ・アン氏は、グオイ・ドゥア・ティン氏と同様に、現在の給与支払い方法は「平準化」であり、幹部、公務員、公務員の能力と地位が適切に評価されておらず、本当に才能のある人々の貢献意欲を喚起しておらず、優秀な人材を政府機関や公共サービス部門で働くよう奨励し、引き付けていないと述べた。

ブイ・ティ・アン氏によると、職位に基づいて給与を支払うことは画期的な進歩です。職位を正確に定義できれば、社会正義が実現します。「私の理解では、職位とは、対応する役職名または管理職に関連付けられた職務またはタスクのことです。したがって、各業界には複数の職位があり、それぞれの職位には仕事の複雑さに応じた独自の給与水準があります。しかし、職位によっては「基準」を正しく定義することが非常に難しい場合があります。どうすれば正確に定義できるのでしょうか？」とブイ・ティ・アン氏は疑問を呈しました。

ベトナム労働総連合会政策法務部のレ・ディン・クアン副部長は、グオイ・ドゥア・ティン紙の記者に対し、給与改革は現在の給与政策の欠点や不十分さを克服するのに役立つと述べた。

現実には、給与政策は依然として複雑で、極めて平等主義的です。給与制度の設計は、職位、肩書き、指導的地位に適しておらず、生活を保証するものではなく、才能を促進するものでもなく、労働者の仕事の質と効率を向上させる動機を生み出すものでもありません。

「私の考えでは、給与改革は、給与が労働者とその家族の生活を支える主要な収入源となることを確実にしなければなりません。給与改革は、人材育成に貢献し、労働者の労働生産性と業務効率を向上させる動機付けを生み出すことを目的としています。同時に、成長と社会経済発展の質を促進し、向上させることも目的としています」とクアン氏は自身の見解を述べた。

レ・ディン・クアン氏によると、職務に基づく給与支給は、公務員・公務員におけるそれぞれの職位、役職、組織構造に基づいて、各対象者の具体的な給与水準を決定するものである。職務に基づく給与支給は、公務員・公務員の給与に関する主要な改革措置の一つでもある。

中央委員会決議第27-NQ/TW号は、現行の給与制度に代わる、職位、称号、指導的地位に基づく新たな給与制度の構築と公布を明確に規定した。職位に基づく給与支給は、新規採用・任命者であっても、その職位における職務要件を満たしていれば、努力と業績に見合った給与が支払われることを意味する。特に、指導的地位にある者は、現在の称号と職位に基づいて給与が支払われる。したがって、職位に基づく給与は、現在のように年功序列や資格に依存するのではなく、幹部、公務員、公務員の職務要件を満たす実際の能力と能力に応じて支払われる給与である。

職務に基づいて給与を支払うことは、役職者、公務員、公務員の能力と地位を適切に評価し、真に才能のある人々のモチベーションを高め、政府機関や公共サービス部門で働くことを奨励し、優秀な人材を引き付けるのに役立ちます」とクアン氏は強調しました。

2018年の決議27-NQ/TWでは、2030年までのビジョンに基づき、2021年から2025年にかけて給与改革を実施するためのロードマップが示されています。

2025年までに、公務員および公務員の最低賃金は、全地域における企業部門の平均最低賃金を上回ることになります。2030年までに、公務員および公務員の最低賃金は、企業部門の最高賃金地域における最低賃金と同等かそれ以上になります。

2018年の決議27-NQ/TWでは、新しい給与体系を設計する際の具体的な要素の1つとして、現在の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与体系において基本給を特定の金額として確立することが明記されています。

ンガンザン

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