Tilstrekkelig finansiering til å håndtere oppsigelsessaker etter omstrukturering

Kinhtedothi - På ettermiddagen 5. februar, på den ordinære regjeringens pressekonferanse, informerte kontorsjefen i innenriksdepartementet, Vu Dang Minh, om gjennomgangen og evalueringen av embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere etter effektiviseringen av apparatet, og finansieringskilden for å løse permisjonssaker under omorganiseringen.

Vu Dang Minh, talsperson for innenriksdepartementet, sa: 31. desember 2024 utstedte regjeringen dekret 178 som regulerte retningslinjer for embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidstakere i forbindelse med overføring og tilrettelegging. To uker senere, med stor hast, utstedte innenriksdepartementet rundskriv 01 som veileder implementeringen av dette dekretet.

Den 4. januar ga stabsavdelingen styringskomiteen råd om et dokument som veileder lokale avdelinger og etater til å fastsette spesifikke kriterier og betingelser, tilpasset egenskapene og situasjonen til hver lokale avdeling og etat. På dette grunnlaget, kombinert med egenvurdering av de siste tre årene, skal de som skal fortsette å jobbe, og de som skal settes på omorganiseringslisten for å beregne en plan.

På det grunnlaget, sørg for prinsippet om klart arbeid i apparatet, klare mennesker, klare produkter.

Hvis du ikke kan bevise hva du skal gjøre i den stillingen, hva produktet er, og hvor mye du kan gjøre på et år, må du omorganiseres. Samtidig må du beregne for å finne et team med moralske egenskaper og faglige kvalifikasjoner som er likeverdige med oppgaven med å betjene det nye apparatet for å sikre effektivitet, virkningsfullhet og produktivitet i organisasjonsvitenskapens ånd.

I følge prosjektet som ble presentert for Nasjonalforsamlingens stående komité i morges, og som har vært svært enig i regjeringens plan for regjeringens struktur, vil personellstrukturen og de to utkastene til lov om offentlig organisering og lov om organisering av lokalt selvstyre bli presentert for Nasjonalforsamlingen til godkjenning.

Med en slik ånd har departementene og avdelingene frem til nå hatt spesifikke planer for organiseringen. Når det gjelder organisasjon og apparat, finnes det spesifikke tall. Når det gjelder personellet, må vi vente med å beregne hver persons stilling. Etter at nasjonalforsamlingen har godkjent regjeringsstrukturen, vil regjeringen utstede et dekret som regulerer funksjonene og oppgavene til departementene og departementsnivåorganene.

Alle departementer som ikke gjennomfører ordningen og departementer som gjennomfører sammenslåingen må også gi nye forskrifter om funksjoner og fullmakter for å regulere driften av det nye apparatet.

I løpet av denne tiden venter personellarbeidet, som er gjenstand for nedbemanning, knyttet til ambisjoner ... på at de kompetente myndighetene, nasjonalforsamlingen og regjeringen skal ha nøyaktige data.

Innenriksdepartementet samarbeider for tiden med Finansdepartementet for å snarest utvikle et rundskriv som veileder etablering av finansieringskilder, estimater, forvaltning og bruk av denne finansieringen. Finansdepartementet innhenter for tiden uttalelser fra departementene og vil snart sende inn dette rundskrivet for kunngjøring som grunnlag for implementering av ordningen.

Når det gjelder det juridiske grunnlaget, finnes det dekret 178, et rundskriv som veileder hvordan man beregner hver person, og Finansdepartementet har et rundskriv som veileder om budsjettutarbeidelse, finansieringskilder, finansieringsforvaltning... så når den kompetente myndigheten trykker på knappen for å godkjenne ordningsprosjektet, kan vi sette det i verk umiddelbart.

Angående reporterens spørsmål om hvorvidt det er nok ressurser, sa talspersonen for innenriksdepartementet at da innenriksdepartementet utarbeidet dekret 178, ba de om uttalelser fra den sentrale styringskomiteen, direkte ba om uttalelser fra generalsekretæren om alternativene, der de var svært bekymret for om det var nok ressurser til å gjøre det eller ikke.

I konsekvensutredningen vil finansieringskilden for de som pensjonerer seg etter at ordningen er implementert, være lavere dersom dette alternativet implementeres, enn dersom disse personene fortsetter å jobbe i fem år. Dermed er det sikkerhet for at det er nok finansiering til å betale.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/du-nguon-kinh-phi-de-giai-quyet-cac-truong-hop-nghi-sau-sap-xep-bo-may.html