الراتب لا يكفي للعيش، والمحاضرون مضطرون للعمل كوسطاء عقاريين

[إعلان_1]

وفي معرض تعليقه على الظروف المعيشية الحالية ودخل المحاضرين في مؤسسات التعليم العالي، صرح الدكتور تران ترونغ داو، رئيس نقابة جامعة نها ترانغ، بأن المحاضرين والموظفين في الجامعات الكبيرة يواجهون حالياً العديد من الضغوطات ولكن دخلهم منخفض، مما يجعل حياتهم صعبة.

وقد أدى ذلك إلى استقالة العديد من المحاضرين والموظفين، أو انتقالهم إلى وظائف أخرى، أو عدم رغبتهم في العودة للعمل في الجامعة بعد دراستهم في الخارج. والأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن العديد من المحاضرين يكرسون وقتاً وجهداً كبيرين لأعمال أخرى خارج نطاق وظائفهم الأساسية، مثل المبيعات عبر الإنترنت أو العقارات، وذلك لتأمين معيشتهم.

ألقى الدكتور تران ترونغ داو خطاباً بعد ظهر يوم 15 أغسطس.

أعرب السيد داو عن قلقه قائلاً: "الوظيفة الأساسية توفر دخلاً إضافياً، بينما توفر الوظيفة الإضافية دخلاً أساسياً. أما الوظيفة الأساسية، التي تتطلب قدراً كبيراً من الذكاء والتفاني، فلا توفر ذلك. وهذا سيؤثر بشكل مباشر وكبير على جودة التعليم والتدريب" .

لذا، اقترح وضع سياسة رواتب وجدول رواتب منفصلين للمعلمين. وأقرّ بصعوبة ذلك نظراً لمحدودية موارد الدولة، وضرورة النظر فيه في سياق القطاعات الأخرى.

واقترح أيضاً أن تتبنى الدولة سياسةً لتقديم قروض بحوافز محددة (تُنفذ عبر النظام المصرفي) للمحاضرين والعاملين في القطاع الصناعي. ويمكن للدولة أن تقدم قروضاً لشراء الأراضي، وبناء المنازل، ومتابعة التعليم العالي بأسعار فائدة تفضيلية، وفترات سداد ميسرة (من 10 إلى 20 عاماً)، وطرق سداد مرنة.

أعرب السيد دينه نغوك ثانغ من جامعة فينه للتربية عن قلقه، واقترح أن وزارة التربية والتعليم والوزارات والهيئات الأخرى بحاجة إلى سياسات وقرارات رئيسية ترتبط ارتباطًا وثيقًا برسالة من اختاروا مهنة التدريس. ويواجه المعلمون حاليًا صعوبات وعقبات، منها ضغوط مهنية وضغوط مالية.

أكد وزير التعليم والتدريب نغوين كيم سون، بعد الاستماع إلى آراء واقتراحات الجامعات، على ضرورة حساب دخل المحاضرين والموظفين والعمال في الجامعات بعناية لضمان مستوى معيشي لائق.

"في الواقع، لا تزال رواتب المحاضرين منخفضة للغاية لأسباب عديدة. ويحدد القرار رقم 29 التوجه نحو وضع سلم رواتب منفصل للمعلمين، مع أعلى الرواتب في وحدات الخدمة العامة"، صرح بذلك الوزير سون.

نظرة عامة على جلسة الحوار مع وزير التربية والتعليم والتدريب بعد ظهر يوم 15 أغسطس.

في وقت سابق، صرح السيد نغوين نغوك آن، رئيس نقابة عمال التعليم في فيتنام، بأنه تم تقديم أكثر من 200 رأي من المحاضرين والموظفين في الجامعات إلى برنامج الحوار مع وزير التعليم والتدريب في 15 أغسطس.

في مجموعة القضايا المتعلقة بسياسات التعليم العالي، عكست غالبية الآراء مخاوف بشأن دخل المحاضرين الجامعيين. وعلى وجه الخصوص، لا تزال رواتب المحاضرين الشباب في كليات إعداد المعلمين منخفضة مقارنة بالمتوسط العام في المجتمع، مما يؤدي إلى انعدام الأمان الوظيفي لديهم.

أصبحت ظاهرة انتقال المحاضرين ذوي الكفاءات العالية من الجامعات الحكومية إلى الجامعات الخاصة ذات الرواتب الأعلى ظاهرة شائعة بشكل متزايد...

بالإضافة إلى ذلك، أعرب المحاضرون عن رغبتهم في الحصول على بدلات تدريس وبدلات أقدمية للمعلمين الذين ينتقلون إلى مناصب إدارية؛ ونظام بدلات أقدمية للموظفين في الأقسام داخل الجامعات.

وبناءً على الآراء المذكورة أعلاه، اقترح المحاضرون تعديل بعض النقاط الواردة في التعميم رقم 08 فيما يتعلق بحساب بدلات مسؤولي النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية لتكون مماثلة لحساب بدلات رؤساء الأقسام، وذلك لتحفيز مسؤولي النقابات العمالية في المدارس.

ها كوونغ

مصدر