Proposition d'une indemnité exceptionnelle d'au moins 12 mois de salaire pour les employés qui démissionnent suite à une restructuration.

Le député Nguyen Hoang Bao Tran a proposé d'ajouter un règlement prévoyant le versement d'une indemnité exceptionnelle d'au moins douze mois de salaire aux fonctionnaires qui démissionnent suite à une restructuration ou une fusion d'unités administratives. Photo : Quochoi.vn

Le contrat ne sera pas résilié si l'employé remplit les autres conditions requises pour le poste.

Le matin du 13 novembre, l'Assemblée nationale a discuté en séance du projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) .

Le député à l'Assemblée nationale Nguyen Hoang Bao Tran (délégation de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré qu'en réalité, lors de la fusion d'organisations, de nombreux fonctionnaires, bien qu'ils accomplissent bien leurs tâches, se retrouvent dans un état de « redondance mécanique », non pas par faiblesse, mais parce que l'organisation ne dispose plus de postes correspondants.

Les délégués ont recommandé qu'en cas de redondance de fonctionnaires suite à une restructuration d'unités administratives (DVHC) ou d'unités de la fonction publique, l'organisme gestionnaire soit chargé de trouver des affectations, de détacher ou de placer les fonctionnaires concernés dans des unités correspondant à leurs compétences et à leurs aptitudes. Les contrats ne devraient pas être résiliés si les fonctionnaires remplissent toujours les conditions requises pour d'autres postes.

Cette approche est non seulement humaine, mais elle permet aussi d'éviter le gaspillage de ressources, car outre leur formation professionnelle, les fonctionnaires bénéficient également d'une formation et d'un perfectionnement dans de nombreuses autres compétences grâce aux fonds publics. Aujourd'hui, âgés de 35 à 50 ans, ils ont atteint une maturité en termes d'expérience et d'assurance. Il est essentiel qu'ils continuent à contribuer à la société plutôt que de se retrouver involontairement au chômage.

Les délégués ont également proposé que les fonctionnaires qui démissionnent en raison d'une réorganisation ou d'une fusion d'unités de service public aient droit à une indemnité unique d'au moins 12 mois de salaire et qu'ils soient prioritaires pour les offres d'emploi dans le système public ou les zones de transition.

« Il s'agit d'une politique nécessaire pour garantir la stabilité sociale et réduire la pression du chômage, notamment pour les fonctionnaires d'âge moyen qui doivent subvenir aux besoins de leur famille et assurer l'éducation de leurs enfants », a déclaré la déléguée.

Concernant l'article 25 régissant la classification de la qualité et l'utilisation des résultats d'évaluation, les délégués ont proposé d'ajouter une disposition stipulant que, durant la première année suivant la réorganisation de l'unité, les résultats des évaluations des fonctionnaires doivent tenir compte de facteurs tels que les changements dans l'environnement de travail et ne pas classer comme « non-exécution des tâches » si la cause objective est due à l'organisation.

Proposition visant à interdire aux responsables de la gestion de participer à la gestion d'installations privées dans le même domaine.

La déléguée Nguyen Thi Viet Nga (délégation de Hai Phong) a cité le point b, clause 1, article 13, qui autorise les fonctionnaires à contribuer au capital et à participer à la gestion et à l'exploitation des entreprises, des coopératives, des hôpitaux, des établissements d'enseignement et des organismes de recherche scientifique non publics.

La déléguée Nguyen Thi Viet Nga prend la parole. Photo : Quochoi.vn

Parallèlement à l'élargissement de ce droit, les délégués ont déclaré qu'il était nécessaire de renforcer la réglementation relative aux mécanismes de contrôle et à la lutte contre la corruption.

Ce règlement peut potentiellement engendrer des risques, notamment des conflits d'intérêts entre les fonctions exercées dans le secteur public et le secteur privé, en particulier lorsque le fonctionnaire dirige à la fois des entités publiques et privées opérant dans le même domaine. Cela peut conduire à des abus de pouvoir au sein du secteur public au profit de l'entité privée qu'il dirige.

Par conséquent, il devrait exister des réglementations interdisant aux cadres dirigeants de participer à la gestion et à l'exploitation d'entreprises et d'activités privées dans le même secteur que celui dans lequel ils travaillent.

Définir le mécanisme de déclaration, de transparence, de supervision et de responsabilité concernant les apports en capital et la participation à la gestion des fonctionnaires du secteur privé, en particulier des cadres dirigeants.

Source : https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo