Les collectivités locales utilisent des stratagèmes pour attirer les enseignants, en versant directement des centaines de millions de livres sterling de salaires, dans le cadre de l'inscription au registre du personnel.

Le Conseil populaire de la province de Hung Yen a récemment publié une résolution visant à soutenir le recrutement d'enseignants du préscolaire et du primaire dans les établissements d'enseignement public de la région à compter du 1er août.

Les enseignants du primaire reçoivent une aide de 108 millions de VND et les enseignants du préscolaire de 162 millions de VND par personne. Ce montant est versé directement en une seule fois et n'est pas pris en compte pour le calcul des cotisations sociales et autres allocations.

La province exige également que les enseignants bénéficiant d'un soutien s'engagent à enseigner dans des établissements d'enseignement publics relevant des comités populaires des districts, des villes et des municipalités pendant au moins 10 ans à compter de la date de leur recrutement.

Les autorités locales utilisent la technique consistant à offrir des salaires de plusieurs centaines de millions et à procéder directement à l'embauche pour attirer les enseignants. (Photo : Ha Cuong)

Le Conseil populaire de la province de Hung Yen a expliqué que la promulgation de cette résolution vise à garantir rapidement le nombre d'enseignants requis et à améliorer la qualité de l'enseignement dans les écoles maternelles et primaires des établissements publics. Parallèlement, cette résolution contribue à motiver et à encourager les individus et les groupes à étudier avec enthousiasme et à contribuer activement à la construction de leur patrie et de leur pays.

Hung Yen estime le coût à environ 300 milliards de VND et la période de mise en œuvre de cette réglementation s'étend jusqu'au 30 décembre 2030.

La province de Phu Tho a également publié en 2023 une politique visant à recruter spécifiquement des enseignants préscolaires qualifiés pour travailler dans les établissements d'enseignement publics de la région.

Cette décision a été prise par la province de Phu Tho après que le ministère de l'Intérieur lui a demandé de recruter 816 enseignants de maternelle en 2023. Le ministère de l'Intérieur a demandé à la province de donner la priorité au recrutement spécial des enseignants qui travaillent sous contrat de travail pour des postes d'enseignement dans des établissements publics, qui ont signé des contrats de travail et payé l'assurance sociale avant le 31 décembre 2015, et qui possèdent les compétences et les qualifications requises pour le poste à pourvoir.

Actuellement, la province compte 896 enseignants contractuels éligibles à un recrutement spécial, conformément aux directives du ministère de l'Intérieur. Afin de garantir la sérénité des enseignants dans leur travail, la province a proposé un plan de recrutement spécial pour les 816 postes d'enseignants contractuels de maternelle éligibles. Les 80 enseignants restants seront recrutés en 2024.

Nombre d'enseignants encore manquants dans certaines localités. (Source des données : Ministère de l'Éducation et de la Formation).

Le département de l'Éducation et de la Formation de Tuyen Quang a également invité les meilleurs diplômés des universités pédagogiques du pays à travailler dans la province, en leur offrant des avantages considérables. Plus précisément, les titulaires d'une licence en pédagogie qui exerceront dans les lycées clés de la province bénéficieront de nombreux avantages : recrutement sur sélection (sans examen) et prime unique de 90 à 100 millions de VND par personne.

En 2021, Tuyen Quang a mis en place une politique similaire. Les étudiants en pédagogie ayant obtenu les meilleurs résultats scolaires ont bénéficié d'une aide équivalente à 55 fois leur salaire de base (qui s'élevait à 1,49 million de VND en 2021, soit 81,95 millions de VND par mois) ; les étudiants ayant obtenu d'excellents résultats ont bénéficié d'une aide équivalente à 50 fois leur salaire de base, et les étudiants ayant obtenu de bons résultats, à 45 fois leur salaire de base.

En juillet dernier, le Politburo a attribué 65 980 postes supplémentaires au secteur de l’éducation, dont 27 850 pour la seule année scolaire 2022-2023. Cependant, début mai 2023, selon le ministère de l’Éducation et de la Formation, les collectivités locales n’avaient recruté que 15 540 enseignants, portant le nombre total d’enseignants à l’échelle nationale à 1 234 124 (soit une augmentation de 71 927 personnes par rapport à l’année scolaire 2021-2022).

Conformément à l'objectif fixé, le pays manque encore de 118 253 enseignants, soit une augmentation de 11 308 personnes par rapport à l'année scolaire 2021-2022. Parmi ceux-ci, 7 887 enseignants ont été affectés au préscolaire, 169 au primaire, 1 207 au secondaire et 2 045 au lycée.

Les experts expliquent cela par de nombreuses raisons : outre des salaires peu attractifs et une forte pression, des prévisions de la demande et des plans de formation inadéquats pour les nouveaux programmes entraînent également un manque de ressources pour le recrutement.

Ha Cuong

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