Dans une lettre adressée au portail en ligne du gouvernement, Mme Phuong Hanh a demandé : Fonctionnaire depuis le 25 août 2022, avec un coefficient salarial de 2,34, son augmentation de salaire est prévue pour le 1er septembre 2026. Au cours des trois années scolaires 2022-2023, 2023-2024 et 2024-2025, elle a accompli ses fonctions avec diligence et a obtenu plusieurs résultats remarquables, ce qui lui a valu les félicitations du ministère de l'Éducation et de la Formation et du comité populaire de district. Dès lors, est-elle éligible à une augmentation de salaire anticipée ?
D'après la réponse de l'établissement, n'ayant jamais bénéficié d'une augmentation de salaire régulière, elle n'est actuellement pas admissible à une promotion anticipée. Elle devra obtenir une augmentation de salaire régulière avant que sa candidature puisse être examinée si elle remplit les critères d'admissibilité.
Mme Hanh a demandé s'il existait un règlement stipulant que les fonctionnaires éligibles à une augmentation de salaire anticipée devaient avoir reçu leur première augmentation de salaire régulière avant de pouvoir prétendre à une telle augmentation.
À ce sujet, le ministère de l'Intérieur a répondu comme suit :
Le régime d’octroi d’augmentations salariales anticipées aux fonctionnaires et employés du secteur public ayant obtenu des résultats exceptionnels dans l’exercice de leurs fonctions est stipulé à l’article 3, paragraphe 1, de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV du 31 juillet 2013, émise par le ministre de l’Intérieur, qui encadre la mise en œuvre du régime d’augmentation salariale régulière et du régime d’augmentation salariale anticipée pour les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs (modifiée et complétée par la circulaire n° 03/2021/TT-BNV du 29 juin 2021, émise par le ministre de l’Intérieur).
En conséquence, les fonctionnaires et agents publics qui satisfont aux deux critères stipulés à l'article 2, paragraphe 2, de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV et qui ont accompli un travail exceptionnel, reconnu par écrit par l'autorité compétente, et qui n'ont pas encore atteint le niveau de rémunération le plus élevé de leur grade ou de leur poste, et qui, au 31 décembre de l'année pour laquelle une augmentation de salaire anticipée est envisagée, ont encore 12 mois ou moins à accomplir avant de pouvoir prétendre à une augmentation de salaire régulière, peuvent être considérés pour une augmentation de salaire anticipée d'un niveau.
La mise en œuvre des politiques relatives aux fonctionnaires et agents de la fonction publique de la province relève de la compétence du président du Comité populaire provincial. Par conséquent, nous vous suggérons de contacter le ministère de l'Intérieur, l'organisme provincial chargé de la gestion des fonctionnaires et agents de la fonction publique, pour obtenir des précisions.
Source : https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html
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