Rémunération selon le poste : Pas de

La mise en œuvre du régime salarial selon le poste de travail à partir du 1er juillet 2024 suscite une attention particulière de la part des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des ouvriers.

Ces dernières années, les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public sont calculés selon une formule courante : coefficient salarial x salaire de base. Il existe différents niveaux de salaire : plus vous travaillez longtemps, plus votre salaire est élevé (le niveau de salaire est augmenté tous les trois ans). Le salaire est également calculé en fonction des qualifications (les diplômés universitaires ont toujours un coefficient salarial de départ de 2,34).

Politique - Payer le salaire en fonction du poste : Ne pas « égaliser » mais « normaliser » est très difficile — Bui Thi An, déléguée à la XIIIe Assemblée nationale, a déclaré que la méthode actuelle de paiement des salaires est considérée comme « égalisatrice » et n'évalue pas correctement les capacités (photo d'illustration).

Lors d'un échange avec Nguoi Dua Tin, députée de l'Assemblée nationale du 13e mandat, Bui Thi An a déclaré que la méthode actuelle de paiement des salaires est considérée comme un « nivellement », n'évaluant pas correctement la capacité et la position des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; ne créant pas de motivation pour ceux qui sont vraiment talentueux à contribuer, ni n'encourageant et n'attirant pas de bonnes personnes à travailler dans les agences d'État et les unités de service public.

Selon Mme Bui Thi An, la rémunération en fonction du poste occupé est une avancée majeure. Une définition précise des postes permettra d'instaurer la justice sociale. « Si je comprends bien, un poste est un emploi ou une tâche associé à un titre de poste ou à un poste de direction. Ainsi, chaque secteur d'activité propose un certain nombre de postes, chacun ayant son propre niveau de salaire, selon sa complexité. Cependant, il existe des postes pour lesquels il est extrêmement difficile de définir précisément la « norme ». Comment être précis ? », s'interroge Mme Bui Thi An.

S'adressant au journaliste Nguoi Dua Tin, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département de la politique juridique ( Confédération générale du travail du Vietnam ), a déclaré que la réforme salariale contribuait à surmonter les limites et les lacunes existantes de la politique salariale actuelle.

En réalité, la politique salariale reste complexe et très inégalitaire ; la conception du système salarial n'est pas adaptée aux postes, aux titres et aux postes de direction ; elle ne garantit pas la vie et ne favorise pas les talents ; elle ne crée pas de motivation pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail des travailleurs.

« À mon avis, la réforme salariale doit garantir que le salaire constitue le principal revenu pour assurer la vie des travailleurs et de leurs familles. Elle vise à contribuer au développement des ressources humaines, à motiver les travailleurs pour améliorer leur productivité et leur efficacité au travail, tout en favorisant et en améliorant la qualité de la croissance et le développement socio -économique », a déclaré M. Quang.

Selon M. Le Dinh Quang, la rémunération au poste est calculée en fonction du titre, du poste et de la structure organisationnelle des fonctionnaires et des employés du secteur public afin de déterminer le niveau de rémunération spécifique à chaque fonction. Cette rémunération au poste constitue également l'une des principales réformes salariales des fonctionnaires et des employés du secteur public.

La résolution n° 27-NQ/TW du Comité central a clairement énoncé la mise en place et la promulgation d'un nouveau système de rémunération basé sur les postes, les titres et les postes de direction, en remplacement du système actuel. Ce système de rémunération basé sur les postes signifie que même les personnes nouvellement recrutées et nommées, si elles remplissent les conditions requises pour ce poste, recevront une rémunération proportionnelle à leurs efforts et à leurs résultats. En particulier, les personnes occupant des postes de direction sont rémunérées selon leur titre et leur poste actuels. Ainsi, le salaire basé sur les postes est celui versé en fonction de la capacité réelle à répondre aux exigences des postes des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, et non plus en fonction de l'ancienneté et des qualifications comme c'est le cas actuellement.

« Payer des salaires en fonction des postes occupés aidera à évaluer correctement la capacité et la position des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics ; à créer une motivation pour ceux qui sont vraiment talentueux, ainsi qu'à encourager et à attirer de bonnes personnes à travailler dans les agences d'État et les unités de service public », a souligné M. Quang.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 établit une feuille de route pour la mise en œuvre de la réforme salariale de 2021 à 2025 avec une vision jusqu’en 2030.

D'ici 2025, le salaire le plus bas des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public sera supérieur au salaire moyen le plus bas des régions du secteur des affaires. D'ici 2030, le salaire le plus bas des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la mieux rémunérée du secteur des affaires.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 a clairement indiqué que l’un des facteurs spécifiques de la conception du nouveau tableau des salaires est de supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, et de créer un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau tableau des salaires.

Bui Thi An, déléguée à la XIIIe Assemblée nationale, a déclaré que la méthode actuelle de paiement des salaires est considérée comme « égalisatrice » et n'évalue pas correctement les capacités (photo d'illustration).

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