Rémunération selon le poste occupé : aucune

La mise en place d'un système de rémunération basé sur les postes occupés à compter du 1er juillet 2024 suscite un intérêt particulier chez les responsables, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs.

Ces dernières années, les salaires des fonctionnaires et agents de la fonction publique ont été calculés selon une formule commune : coefficient salarial x salaire de base. Il existe différents niveaux de rémunération ; plus l’ancienneté est importante, plus le salaire est élevé (une augmentation est prévue tous les trois ans). Par ailleurs, le salaire est également calculé en fonction des qualifications (les diplômés universitaires bénéficient systématiquement d’un coefficient salarial initial de 2,34).

Politique – Versement des salaires en fonction du poste : il est très difficile de « standardiser » plutôt que de « égaliser ». — Selon la députée Bui Thi An, élue à l'Assemblée nationale au cours de la 13e législature, la méthode actuelle de versement des salaires est considérée comme « uniforme » et ne permet pas d'évaluer précisément les compétences (Image illustrative).

S'exprimant auprès de Nguoi Dua Tin, Bui Thi An, membre de l'Assemblée nationale de la 13e législature, a déclaré que la méthode actuelle de versement des salaires est considérée comme « uniformisante », ne permettant pas d'évaluer correctement les compétences et la position des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public ; ne créant pas de motivation pour ceux qui sont réellement talentueux à contribuer, ni n'encourageant et n'attirant de bonnes personnes à travailler dans les agences d'État et les unités de service public.

Selon Mme Bui Thi An, la rémunération basée sur les postes occupés représente une avancée majeure. Une définition précise des postes permettrait d'instaurer une plus grande justice sociale. « Si je comprends bien, un poste occupé correspond à une tâche ou un emploi associé à un intitulé de poste ou à une fonction hiérarchique. Ainsi, chaque secteur d'activité compte plusieurs postes, chacun ayant son propre niveau de salaire en fonction de sa complexité. Cependant, pour certains postes, il est extrêmement difficile de définir une norme adéquate. Comment parvenir à une rémunération précise ? », s'est interrogée Mme Bui Thi An.

S'adressant à un journaliste de Nguoi Dua Tin, M. Le Dinh Quang, chef adjoint du département des politiques et des affaires juridiques ( Confédération générale du travail du Vietnam ), a déclaré que la réforme salariale permet de surmonter les lacunes et les insuffisances de la politique salariale actuelle.

En réalité, la politique salariale reste complexe et fortement égalitaire ; le système de rémunération n'est pas adapté aux postes, aux titres et aux fonctions de direction ; il ne garantit pas un niveau de vie décent et ne favorise pas l'épanouissement des talents ; il ne motive pas les employés à améliorer la qualité et l'efficacité de leur travail.

« À mon avis, la réforme salariale doit garantir que le salaire demeure le principal revenu permettant aux travailleurs et à leurs familles de vivre dignement. Elle vise à contribuer au développement des ressources humaines, à motiver les travailleurs et à améliorer leur productivité et leur efficacité au travail. Parallèlement, elle favorise et améliore la qualité de la croissance et du développement socio -économique », a déclaré M. Quang.

Selon M. Le Dinh Quang, la rémunération en fonction du poste est déterminée en fonction de l'intitulé, de la fonction et de la structure organisationnelle des fonctionnaires et agents du secteur public. Cette mesure constitue l'une des principales réformes salariales des fonctionnaires et agents du secteur public.

La résolution n° 27-NQ/TW du Comité central a clairement établi la mise en place et la promulgation d'un nouveau système de rémunération fondé sur les fonctions, les titres et les postes de direction, en remplacement du système actuel. La rémunération fondée sur les fonctions signifie que même les personnes nouvellement recrutées ou nommées, si elles remplissent les conditions requises pour le poste, percevront une rémunération proportionnelle à leurs efforts et à leurs résultats. En particulier, les personnes occupant des postes de direction sont rémunérées en fonction de leur titre et de leur fonction. Ainsi, la rémunération fondée sur les fonctions est une rémunération basée sur les capacités et les aptitudes réelles des cadres, des fonctionnaires et des agents du secteur public à satisfaire aux exigences de leur poste, et non plus sur l'ancienneté et les qualifications comme c'est le cas actuellement.

« Le versement de salaires en fonction des postes occupés permettra d'évaluer correctement les compétences et la position des fonctionnaires et employés du secteur public ; de motiver les plus talentueux et d'encourager et d'attirer des personnes compétentes à travailler dans les agences d'État et les services publics », a souligné M. Quang.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 établit une feuille de route pour la mise en œuvre de la réforme salariale de 2021 à 2025 avec une vision à l'horizon 2030.

D’ici 2025, le salaire minimum des fonctionnaires et agents du secteur public sera supérieur au salaire minimum moyen du secteur privé, toutes régions confondues. D’ici 2030, ce salaire minimum sera égal ou supérieur au salaire minimum de la région où les salaires sont les plus élevés dans le secteur privé.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 stipule clairement que l'un des éléments spécifiques de la conception de la nouvelle échelle salariale est d'abolir le salaire de base et le coefficient salarial actuels, et d'établir un salaire de base sous la forme d'un montant monétaire spécifique dans la nouvelle échelle salariale.

Ngan Giang

Source