雇われで働く若い従業員は上司の考えを「盗む」ことを望んでいる

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これは、ホーチミン市工科大学の学生課とビジネス協力センターが主催した「教育 - キャリアパスと起業」をテーマにしたCEOとの対話プログラムに参加した大学3年生の感想です。

従業員の経験がなければ、上司になることは非常に困難です。

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — プログラムで質問をする学生たち（写真：アン・シン）。

この男子学生は、オーナーの考え方、経営、仕事のやり方を学び「盗む」という願望を持って、コーヒーショップでアルバイトをしたり、その他にもさまざまな仕事をしていると語りました。

「でも残念なことに、仕事中は私と同じように雇われた従業員ばかりで、店長やオーナーに会うことはほとんどありませんでした。どうすれば彼らから学べるのでしょうか？」と、若者は自問しました。

この質問は、若者、特に新卒者に対して、起業を志す前に起業の心構えを学ぶために就職するようにというアドバイスがたくさんあることから来ています。

この質問に答えて、BINコーポレーションの創設者兼CEOであるシャーク・レ・フン・アンは、「仕事に行くと、上司になる方法を教えてくれる仏のような先生やマネージャーが現れるとは思わないでください」とアドバイスしました。

マネジメントスキルを学ぶのは大変ですが、教えてくれる人を見つけるのはさらに困難です。運が良ければ良いメンターに出会えるかもしれませんが、すべては自分自身から始めなければなりません。

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — シャーク・レ・フン・アン：「達人になる方法を教えてくれる精霊はいないだろう」（写真：アン・シン）。

レ・フン・アン氏によると、従業員はまず同僚同士の関係性や行動を学びます。仕事をうまくこなせば、管理職への指名や選考の対象となります。そこから、従業員はより多くの視点、働き方、そして経営陣へのアプローチの機会を得ていきます。

この人物は、困難な従業員としての心構えと経験がなければ、上司になることは非常に難しいと強調しました。上司になる心構えは、小さなことから着実に努力を重ね、着実に成長していくことから始まるのです。

「サメ」たちは「お金を稼げ、金持ちになれ」と言うのも恐れている

経営学を専攻する女子学生ファム・ティ・キム・アンさんは、ティックトックやユーチューブでは「自分が進んでいる道をすべて引き返す」情報しか聞こえてこないことに困惑していると語った。

キム・アン氏は、例えば、経営管理業界がソーシャルネットワークで「役に立たない業界」とみなされていることを例に挙げ、「TikTokは金持ちの子供のための業界だから正しい」と主張した。また、ソーシャルネットワークは人事部長の「多くのクラブに所属する候補者は雇用主から最も低い評価を受ける」という意見を率直に伝えた。

レ・フン・アン氏は、いかなる学問も無意味であり、いかなる職業を学ぶことにも反対することは教育の発展に反する、と反論した。あらゆる成功は真剣な学習から始まるべきだ、と。

CEO が候補者の多くのクラブ活動や社会活動への参加を過小評価しているという事実は、企業の全体像を物語るものではありません。

アン氏によれば、企業や従業員の価値は利益を上げてお金を稼ぐことであることは否定できないが、それ以外にも、雇用の創出、つながりの創出、社会的価値やコミュニティ価値の創出など、他の多くの価値があるとのことだ。

「利益は重視されますが、だからといって他のことが重要でないというわけではありません。お金だけを重視し、企業文化がなければ、従業員は辞め、会社は崩壊します」と、レ・フン・アン氏は、多くの課外活動に参加する若い候補者は雇用主から簡単にボイコットされるという懸念について、安心感を与えた。

シャーク・フン・アン氏は自身の経験から、新卒者は知識もスキルもないのに、実力以上に自信過剰になっていることが多いと指摘する。卒業後は自分が多くの人より優れていると考えている人が多いが、実際には「社会に出ると何の価値もない」のだ。