ベトナム市場でも、営業関連職種は企業からの採用需要が高い上位3職種に入っています。
HRソリューションコンサルティング会社Glintsと投資ファンドMonk's Hill Ventures（MHV）は、採用動向と企業の給与データに関する詳細な分析レポートを発表しました。このデータは、シンガポール、インドネシア、ベトナム、台湾のスタートアップ創業者72名と、183名の上級管理職および創業者から1万点以上の回答を得たほか、183名の上級管理職および創業者183名へのインタビューに基づき作成されました。
そのため、スタートアップの給与は2023年に落ち込み、ジュニアエンジニアの給与は6%と最も大きく減少すると予想されます。ベトナム市場では、バックエンド開発者の給与が最も大きく減少し、最大8.2%の減少となりました。この減少の理由は、市場における人材過剰と、 景気後退期における一連の人員削減やリストラの影響です。しかしながら、データエンジニアやフルスタック開発者など、前年同期比で2～3%の給与増加が見られる職種も依然として多くあります。
事業開発部門と営業部門の給与は大幅に上昇し、最大20%の増加となりました。収益創出職種の給与は引き続き堅調に伸びており、特にシンガポールでは平均14%以上の増加が見られました。ベトナム市場でも、営業関連職種は企業からの採用需要が高い上位3位にランクインしており、2024年の東南アジア企業の収益創出への注力度の高さを反映しています。非技術系職種では、マーケティングとブランディングの職種がそれぞれ12.5%と8.8%の減少となり、最も給与が減少した業界グループとなりました。
レイオフ、賃金カット、過剰生産といった状況にもかかわらず、テクノロジー人材の需要は市場全体で依然として高い水準を維持しています。テクノロジー業界、特にエンジニアリング分野における近年のレイオフにより、ジュニアレベルの職種への応募者数が増加しています。
グリント・ベトナムのCEO、ジェシカ・ル氏は次のように述べています。「過去1年間、ベトナムのスタートアップ企業は市場全体の困難がもたらす課題に適応し続けてきました。彼らは組織体制を再構築し、より合理化され、効率化されました。ベトナムにおけるテクノロジー人材の採用需要は、国内企業だけでなく、シンガポールや日本などの海外市場からも引き続き維持されると予測しています。」
この傾向は、人材紹介会社TopCVのレポートとも一致しています。調査に参加した企業担当者の75.8%が、今年、自社で新規採用の必要性があると回答しています。この背景にある採用増加は、ビジネス、営業、IT・ソフトウェアといった「人材ニーズの高い」業界における採用率の上昇が、事業促進の目的達成につながることが期待されます。
TopCVによると、マーケティング／コミュニケーション／広告、ビジネス／営業、ITソフトウェアは、TopCVシステムで集計された調査と実績データに基づくと、労働力供給が最も多い3つの業界グループです。このうち、ビジネスと営業は最も多くの採用実績がある一方で、採用が最も難しいとされています。一方、ITソフトウェアは採用需要が大きい業界グループですが、特にジュニア（インターンシップ）レベルの採用はそれほど難しくないと考えられています。
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