リストラ後の退職案件に対応できる十分な資金

キンテドーティ - 2月5日午後、定例の政府記者会見で、 内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、機構の合理化後の公務員、公務員、労働者の見直しと評価、組織再編中の休職事案を解決するための財源について説明した。

内務省報道官室長のヴー・ダン・ミン氏は次のように述べた。「 政府は、2024年12月31日に、公務員、公務員、労働者の転勤と配置に適用される政策を規制する政令178号を公布しました。その2週間後、内務省は非常に緊急に、この政令の実施を指導する回状01号を発行しました。」

1月4日、職員部は運営委員会に対し、各地方部局・機関の特性と状況に適した具体的な基準と条件を定めるよう指導する文書について助言した。これに基づき、過去3年間の自己評価と併せて、継続勤務する職員と再配置対象者を選定し、ロードマップを策定する。

その上で、装置内の作業が明確で、人材が明確で、製品が明確であるという原則を確保します。

そのポジションで何をするのか、どのような製品を開発するのか、そして年間でどれだけの成果を上げることができるのかを証明できないのであれば、組織再編を余儀なくされるでしょう。同時に、組織科学の精神に基づき、効率性、有効性、そして効率性を確保するために、新しい体制を運用する任務に見合うだけの倫理的資質と専門的資格を備えたチームを見つけるための計算も必要です。

これまでのところ、今朝国会常任委員会に提出された計画は、政府の政府機構案と高い合意を得ており、人員構成と政府組織法および地方自治組織法の2つの法案は、承認を得るために国会に提出される予定です。

このような精神に基づき、これまで各省庁は具体的な配置計画を策定してきました。組織・機構については具体的な数字が示されていますが、人員については、各人の職位を確定させるまではまだ時間がかかりそうです。国会が政府機構を承認した後、政府は各省庁及び省庁レベルの機関の機能と任務を規定する政令を公布します。

取り決めを実施しない省庁および合併を実施する省庁はすべて、新しい機構の運営を規制するための機能と権限に関する新しい規則も発行する必要があります。

この間、人員削減の対象となっている人員や志望に関連する事項については、所管官庁、国会、政府が正確なデータを入手するのを待っている。

現在、内務省は財務省と協力し、財源の設定、予算、管理、使用に関する通達を緊急に作成しています。財務省は現在、各省庁からの意見を募っており、この通達は、この取決めの実施の基礎として、近日中に公布される予定です。

したがって、法的根拠としては、政令178号があり、各人の計算方法をガイドする通達があり、財務省には予算編成、資金源、資金管理などに関する通達がありますので、管轄当局が手配プロジェクトを承認するボタンを押すと、すぐに実行できます。

十分な資源があるかどうかという記者の質問に関して、内務省報道官は、内務省は法令178号を起草する際に中央指導委員会に意見を求め、選択肢について事務総長に直接意見を求めたが、その際に十分な資源があるかどうかについて非常に懸念していたと述べた。

影響評価では、この選択肢が実施された場合、制度導入後に退職する従業員の給与支払いのための財源は、これらの従業員が5年間勤務を続ける場合よりも少なくなると予測されています。したがって、給与支払いのための十分な財源が確保されていることが保証されています。

出典: https://kinhtedothi.vn/du-nguon-kinh-phi-de-giai-quyet-cac-truong-hop-nghi-sau-sap-xep-bo-may.html