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| Comment les États-Unis s'attaquent-ils à la pénurie d'enseignants ? (Source : The Hill) |
Raisons de la pénurie d'enseignants.
Randi Weingarten, présidente de l'Association américaine des enseignants, a déclaré : « Chaque année, environ 300 000 enseignants quittent leur poste. » Le taux de démissions des enseignants augmente aux États-Unis, tandis que le nombre de nouveaux enseignants ne suffit pas à combler le manque. Cette situation a engendré une pénurie d'enseignants, contraignant de nombreux établissements scolaires américains à revoir leurs critères de recrutement à la baisse.
Plusieurs États, comme le Texas, le Nevada, la Floride et l'Arizona, connaissent une grave pénurie d'enseignants. Les principales causes sont les bas salaires, le manque de reconnaissance de leurs efforts et la dégradation des conditions de travail.
Sandra Lopez Gallardo, une enseignante de lycée, a confié : « Tous mes collègues cumulent les emplois pour joindre les deux bouts, notamment serveuse et chauffeur. »
À propos de la pénurie d'enseignants, Jennifer Smith, professeure agrégée à l'université Purdue, a déclaré : « Le ralentissement économique consécutif à la pandémie de Covid-19, ainsi que les inquiétudes concernant la sécurité dans les écoles et l'insuffisance des salaires, sont autant de raisons pour lesquelles de nombreux enseignants aux États-Unis quittent leur emploi. »
Solutions à la pénurie d'enseignants
Pour remédier à ce problème, en juin 2023, l'État du Mississippi, aux États-Unis, a investi 10 millions de dollars dans la formation de 200 enseignants pour internats, selon le Washington Post . Le coût par personne s'élevait à 50 000 dollars. Ce programme permet aux stagiaires de travailler dans les écoles.
L’État du Nebraska, aux États-Unis, a lancé un programme intitulé « Enseignants autochtones » afin d’encourager et de faciliter l’obtention d’une licence en sciences de l’éducation pour les enseignants autochtones tout en travaillant dans les écoles. Grâce à ce programme, l’État a intégré 59 enseignants supplémentaires à son personnel scolaire.
Le recrutement d'enseignants d'autres États ou le recrutement d'anciens enseignants pour prendre en charge des classes sont des solutions envisagées par les gouverneurs. Dans certains autres États américains, on envisage d'augmenter les salaires et les primes pour fidéliser les enseignants.
La professeure Jennifer Smith de l'université Purdue partage cet avis : le salaire minimum des professionnels de l'éducation doit être augmenté. « Il convient de se demander si le salaire minimum en vigueur jusqu'à présent est toujours approprié », a-t-elle ajouté.
Mesures pour fidéliser les enseignants
Face à une grave pénurie d'enseignants, de nombreux États américains réduiront la durée des cours à quatre jours par semaine pour l'année scolaire 2023-2024 (contre cinq auparavant). Selon The Hill , cette tendance à l'enseignement sur quatre jours a émergé en 2021 et de nombreux établissements scolaires en ont constaté les avantages. Afin de garantir la continuité des cours, 35 minutes supplémentaires seront ajoutées aux journées scolaires.
En 2023, 14 000 élèves d’Independence City, dans le Missouri (États-Unis), fréquenteront l’école quatre jours par semaine, avec congé le week-end et le lundi. Le nombre d’établissements scolaires américains adoptant cette politique devrait augmenter au cours de l’année scolaire 2023-2024.
« Ce calendrier est appliqué dans 850 districts scolaires, soit une augmentation de 200 par rapport à 2021 », a déclaré le professeur Aaron Pallas de la faculté d'éducation de l'université Columbia.
D'après les experts, la mise en place de ce calendrier scolaire permettrait de remédier aux nouveaux problèmes du système éducatif, notamment la fidélisation des enseignants. La réduction du nombre de jours d'école par semaine est perçue comme une stratégie efficace pour recruter des enseignants, en particulier dans les zones rurales des États-Unis.
Cependant, la réduction du nombre de jours d'école par semaine inquiète les parents. Ils craignent de devoir recourir à des services de garde en semaine.
Aaron Pallas a indiqué que certains comtés proposent des services de garde d'enfants, mais que les parents doivent payer environ 30 dollars par jour. Or, ces frais représentent un obstacle pour les familles qui n'en ont pas les moyens.
Contrairement à l'avis des parents, les enseignants ont accueilli favorablement cette idée. Ils pensaient qu'elle leur donnerait plus de temps pour préparer les cours, corriger les copies et planifier d'autres activités.
Non seulement les enseignants, mais aussi les élèves préfèrent aller à l'école quatre jours par semaine car la distance entre leur domicile et l'établissement est importante. Un nombre réduit de jours d'école diminue le temps de trajet des élèves. L'école réalise également des économies sur ses factures d'électricité et d'eau.
Thomas Smith, directeur du lycée catholique Bishop McCort, a déclaré que l'établissement avait adopté ce nouvel horaire afin d'éviter une pénurie d'enseignants.
Pendant les vacances scolaires, l'établissement organise des activités éducatives optionnelles pour les élèves. Les enseignants perçoivent un revenu supplémentaire en participant à ces activités extrascolaires. L'établissement travaille à la mise en œuvre de cette politique depuis un an et demi et les changements débuteront à la rentrée 2023-2024.
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