2019年の労働法には、休暇を申請する際の通知期間に関する規制はありません。
ただし、労働法第113条第4項では、雇用主は従業員と協議した上で年次休暇のスケジュールを規制する責任があり、事前に従業員に通知しなければならないと規定されています。
したがって、従業員には雇用主が定める特定の年次休暇スケジュールが適用されます。年次休暇スケジュールに記載された休暇日に、従業員は事前の通知なしに休暇を取得する権利を有します。
従業員がより柔軟な時間で休暇を取得したい場合には、雇用主と交渉することができます。
雇用主が休暇中の従業員の職務を引き継ぐ手配を円滑に進めるため、従業員は雇用主に事前に通知しなければなりません。通知期間は当事者間の合意により決定され、通知日数に制限はありません。
労働法第 113 条第 4 項では、従業員は雇用主と交渉して年次休暇を複数回に分けて取得したり、一度に最長 3 年間の休暇を組み合わせたりすることができると規定されています。
したがって、法律では各休暇の休暇日数に制限を設けていません。ただし、年間における各休暇の合計休暇日数は、労働法第113条に規定されている休暇日数を超えてはなりません。
具体的には、12ヶ月間勤務した従業員は、通常の労働条件で勤務する場合、年間12日間の休暇を取得する権利があります。未成年者、障害者、または重労働、有害物質を含む労働、危険な労働に従事する従業員は、年間14日間の休暇を取得する権利があります。
さらに、従業員は、特に過酷、有毒、または危険な仕事に従事している場合、年間 16 日間の休暇を取得する権利もあります。
さらに、勤続年数 5 年ごとに 1 日の追加休暇が付与されるため、上級従業員にはより長い休暇も付与されます。
勤務期間が 12 か月未満の従業員は、勤務月数に応じて日数の休暇を取得する権利があります。
さらに、雇用主は労働法の年次休暇に関する規定を実施し、従業員が規定の時間に従って休暇を取得できるようにする責任があります。
従業員に年次休暇の取得を許可しない場合、雇用主は、政令12/2022/ND-CPの第18条第2項に基づき、週休暇、年次休暇、休日および旧正月に関する法律の規定に違反したことになり、1,000万～2,000万ドンの行政罰金を科せられます。
組織である雇用主の場合、政令12/2022/ND-CP第6条第1項に基づき、罰金は2,000万VNDから4,000万VNDに倍増されます。
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